国际劳工组织警告说,女性活动率可能会回到世界各地

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05月

国际劳工组织(劳工组织)今天发表的一份报告指出,每10名只有6名女性工作的男性就会这样做,该报告警告说,2018 - 2021年期间,“可能”女性参与劳动力市场的比例将会下降。

“世界社会观点和就业:2018年女性就业趋势全球进展”报告显示,全球妇女活动率为2018年,为48.5%,每个国家为26.5个百分点。低于男人。

此外,2018年妇女的失业率,即国际劳工组织的6%,比男子高出约八分之一。

这意味着每10名工作的男性只有6名女性就业。

根据这些数据,国际劳工组织专家推断,“在全球范围内,女性参与劳动力市场的可能性低于男性”。

自1990年以来,男女活动率之间的差距缩小了两个百分点,其中大部分减少发生在2009年之前。

然而,自2009年以来,改善速度已经放缓,国际劳工组织估计“它将在2018 - 2021年期间停止,甚至可能回归并使过去十年在性别平等方面取得的相对较小的改进无效。进入劳动力市场。“

就工资差异而言,在同一工作中,世界上女性平均比男性多赚20%。

男女之间的劳动参与差距因地区而异。

它在发展中国家和发达国家正在萎缩,但在新兴国家继续扩大,自2009年以来,它增加了五分之一,在2018年达到30.5个百分点。

根据预测,这一差距将持续到2021年,因为女性参与率将比男性参与率更快地降低。

“参与差异的增加表明,来自新兴国家的妇女在劳动力市场的机会方面远未达到男性水平,但也反映出这些国家的女性入学人数越来越多。 “国际劳工组织说。

相比之下,报告显示,在许多发达国家,妇女的参与率逐渐接近男性。

这一组国家的性别差距在2018年达到15.6个百分点 - 几乎是新兴国家的一半 - 并且是1990年以来的最低水平,“尽管发达国家的差距仍然存在广泛的,特别是在南欧“,指明文本。

然而,预测表明发达国家的差距将持续下降,直到2021年。

“在过去二十年中取得的大部分改善可归因于这样一个事实:在这些国家,妇女和有偿工作的学术成就限制较少,”报告强调。

无论如何,该研究还回顾说,尽管资本水平有所提高,但在发达国家仍存在重要的性别工资差距,“这突显了当前就业质量差异的问题”。人类的教育和经验 - 女性。

参与率之间的最小差距在发展中国家登记(2018年为11.8个百分点),预计在整个2018-2021期间保持稳定。

在这一组国家中,妇女的参与率最高(69.3%),这通常反映了由于普遍贫困和无法获得保护制度而寻求就业的经济需要。社会“,指明国际劳工组织。

根据国际劳工组织的最新数据,在大多数发达国家,妇女占中级和高级管理职位的不到三分之一,而且不到上市公司一般管理职位的5%。

最后,该报告强调了女性参与劳动力的程度,性别之间薪酬的巨大差异,职业生涯或中断时间缩短的可能性以及女性在非正规和脆弱工作中的过度存在。它们会对您巩固退休权利的能力产生负面影响。

玛塔胡塔多