他们谴责IBEX-35的高级管理人员的工资超过公司最低工资的207倍

19
05月

非政府组织乐施会Intermón今天谴责IBEX-35的高层管理人员平均收取其公司最低工资的207倍,他们的薪水在2015年至2016年期间增加了15%,而平均工资仅增长了0.3% %。

这些数据出现在OxfamIntermón的报告“深层差异:IBEX-35公司在不平等中的作用”中,并且据非政府组织今天发送给Efe的新闻稿显示,“差距”的增加薪水“在西班牙。

他们指出,Banco Popular,Ferrovial和Inditex是高级管理人员与最低工资之间薪酬差异最大的三家公司,而这些公司中一位着名的高管“收取其实体平均工资的112倍”。

他们补充说,在IBEX-35公司雇佣的多服务公司的工资方面,这些差异甚至更大。

据OxfamIntermón--其中提到IBEX-35公司的数据 - 在2014年至2016年期间,主要管理人员的薪酬增长了40%,2015年至2016年间,其增长了15%,达到平均4人, 200万欧元,而平均工资“仅增加0.3%”。

请记住,这些公司的联合营业额相当于国内生产总值(GDP)的42%,并且他们的员工雇佣了超过150万人,因此,根据非政府组织的说法,IBEX-公司35是许多西班牙公司的“参考”。

乐施会Intermón首席执行官JoséMaríaVera警告说,需要对“外包”公司的薪酬进行监管,以使其员工的收费“与客户公司的收费水平相同,从不低于部门协议”。

为了帮助缓解和减少这种“不平等差距”,非政府组织呼吁公司和政府在2018年将最低职业间工资(SMI)提高13%,目标是在学期结束时达到1,000欧元。 。

此外,为了保证更高的薪酬公平性,乐施会Intermón建议“建立一个大约1:20的比例,即最高工资的固定部分不超过最低工资的20倍”。

关于IBEX-35内部男女之间的“工资差距”,该组织确保公司提供的“少数”数据显然“有40%的女性员工,但只有20%。管理职位的百分比“因此批评了为实现性别平等而仍需走的”漫长道路“。

报告还指出,IBEX-35的“所有指数公司”除了“Aena之外,还有避税天堂”,并且“2016年这些地区的子公司数量几乎达到1,000(996)” 。

“在2009年至2016年期间,平均每年新建103个分支机构,或者每三天新增一个子公司,”乐施会Intermón主任表示,并补充说,去年子公司总数减少了在22家公司中,“与2015年的1,018记录相比下降了2.2%”。

桑坦德银行继续“领先排名”,有225家子公司,占总数的23%,其次是ACS,有108家,Repsol,有93家,并回忆起最近两家公司推出撤销天堂的计划为今年的数字做出贡献的检察官已经拒绝了。

鉴于这些数据,乐施会干预要求政府“紧急”批准一项逃税法,除其他措施外,还包括“要求严格的避税天堂”,并要求议会团体“推动在西班牙,深入改革国际税收制度“。