薪资节省:2015年支付近169亿欧元

19
05月

德勤周一公布的一项调查显示,2017年高管薪酬上涨2.5%,非高管薪酬上涨2.1%,而去年全年平均上涨2.7%。

在其年度研究中,该公司分析了来自主要商业领域的503家公司的886,500个工资单和个人数据。 无论是详尽的还是代表性的,它都提供了关于观察到的演变的一些严肃的指示性信息。

在“趋势”中,该公司指出,今年的做法“更加分化”。

因此,一方面,受益于增长超过10%的员工比例从4%增加到6%。

与此同时,工资冻结涉及更多的人,无论他们是非经理人还是高管:2016年为9%至13%,4%至7%。

该公司指出,今年可变薪酬的数额仍在显着增加,从5%到7%不等,具体取决于责任水平。

到2018年,德勤预计平均增幅为1.8%。 去年,它对2017年的预测已经非常“保守”,为1.7%。

这项年度调查的另一个教训是,在公司衡量了几年的下降之后,员工储蓄(利润分享和参与),加上补偿,在2017年急剧上升,从7%上升到10%,具体取决于类别。